Henner

L’inclusion est pour beaucoup d’entre nous un concept : celui d’ouverture, d’adaptation aux particularités de chacun pour faire progresser l’entreprise et la qualité de vie au travail de tous ; permettre à chacun, quelle que soit sa fragilité physique, psychologique ou mentale, son genre, son âge, ses choix de vie personnels, de trouver sa place dans son environnement professionnel.

Cette enquête a pour objectif de mesurer le passage de nos organisations du concept à la mise en pratique concrète et bien réelle ; il s’agit de savoir si l’inclusion est une réalité dans nos entreprises, si au-delà de notre compréhension intellectuelle du sujet, nous savons la mettre en œuvre.

Nous avons choisi d’y adjoindre l’adjectif durable, car nous pensons que l’inclusion ne peut que s’ancrer dans le temps long des actions et que c’est ainsi que nos entreprises et organisations changeront.

Travailler plus longtemps, vivre mieux, concilier vie personnelle et vie professionnelle, travailler avec un handicap et/ou un problème de santé, accepter les différences intergénérationnelles, œuvrer pour l’égalité femmes/hommes, opter pour de nouvelles formes de travail pour continuer à faire de l’entreprise un lieu d’échanges, d’innovation et de performance collective, sont autant d’enjeux passionnants pour les DG et DRH d’aujourd’hui.